幅広い分野に及ぶ多彩なソフトウェア開発を行ないます

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MICからの招待状私たちは、あなたの力を必要としています。

求める人材像

竹上 喜一郎
株式会社GSP 代表取締役会長
Profile
斬新な発想から業界の異端児と呼ばれながら実績を上げ、独立系ソフトハウスで関西トップクラスの実績を築く。
現在はMICグループ全5企業を展開する中で後進の育成を務める。

時流をつかみ、新しい発想のできる人材が、次世代システムを創る

社会インフラの構築に関わるうえで必要不可欠なのが、社会貢献に対する高い志です。

そんな志高い社員を育てることが、最も大切であると考えています。

弊社が掲げるのは『狼の集団』。平常は単独で活動しながら、危機が迫ると仲間と団結して闘う『狼』のように、“自力自助”と“共助”の精神を併せ持つ『狼の集団』でありたいと考えています。そして世の中に何が必要かをつかみ取り、社会に役立つ新しい仕組みを創造していってほしい。それこそが弊社のビジョンです。

弊社が求める人材は、体育会系のキャプテンのような、リーダーシップを発揮できる存在。

チームで前進する推進力は、既成の枠にとらわれず社会に新しい価値を生み出していくためにも必要だと思います。

2つのキャリアパス

“30歳までに将来の進路を決める”それが弊社社員にいつも伝えていること。幅広い知識が身につき、様々な業界を知ることのできる弊社では、若くして豊富なキャリアを積めます。

そこで「入社5年または30歳までにリーダーとなる」ことを、最初の大きなステップとして掲げ、その中で自分の進路を定めます。その後、技術を究めるスペシャリスト、事業運営を推進するゼネラリスト、いずれかのキャリアステップに進んで頂けます。事業を拡大しグループ化も進める弊社では、30代で役員となる社員も。

在籍年数に関わらず、スペシャリスト・ゼネラリストいずれも近い将来、事業のトップをになう存在として活躍して頂くことが可能です。

次世代を担う皆さんへ

自分自身が正しいと思うことを見いだし、一生懸命取り組んでください。

時代が進化すれば、人も進化する。皆さんは、私たちよりずっと優秀です。

自信を持って、正しいと思うことを選んで、あとは真っすぐ突き進み、自分の未来を発展させてください。