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採用FAQ

株式会社GSP採用担当の佐久間です。皆さん、いかがお過ごしですか?

初めての就職活動、大変ですが自分が踏み出す将来への第一歩です。大いに「夢」を持って頑張っていきましょう。

さて、今回は毎年学生の方から、よく頂くご質問に回答していきたいと思います。

Q1採用選考・人材像について教えてください。
当社は特に人重視の選考をしています。当社は、就職を「結婚」、採用面接を「お見合い」と考えています。
当社と学生の方、双方が高いモチベーションをもっての採用選考・入社でありたいという考えです。よって面接もまた、コミュニケートをとりながら、お互いを理解していくスタイルです。面接では、小手先のテクニックではなく、自分の本質と向き合い、素直に自分を表現してほしいと考えています。
Q2ネットワーク開発の仕事において、
パソコンに向かう時間と人と話をする時間の割合を教えて下さい。
時間の割合はそのプロジェクトの性質や担当範囲によりますが、LAN構築や施工、調査現場等に行って業務をする時間が大半です。しかし、お客様やチームメンバーと打ち合わせをする時間もあります。メンバー間のコミュニケーションがなくては、顧客満足度を満たす「成果物」をお客様に納品することは出来ません。そのため、スキルも大切ですが、コミュニケーション能力も重要なポイントの一つです。
Q3勤務地はどのようにして決まりますか?
選考段階で勤務可能なエリアを確認しています。入社後、会社が事業拡大等の理由で転勤が必要と判断した場合、転勤していただく場合があります。
Q4意欲は本気ですが、文系でITの知識が全くないのが不安です。
大丈夫でしょうか?
この質問は例年多数頂きますが、文系の方には、マネジメント力やコミュニケーション能力等、理系の方にはない良さがあります。その力を存分に発揮していただければと思います。また実際に、文系出身の技術者が多数活躍しています。当社は技術研修が充実しており、面倒見の良い先輩も多いので、安心して下さい。但し、「してもらえる」意識ではなく、「自ら学ぶ」意識は不可欠です。
Q5就職活動のアドバイスや仕事の様子など、
先輩の話を聞いてみたいのですが、可能でしょうか?
残念ながら、選考段階での先輩社員との懇親の場は設けておりません。しかし、当社の先輩社員は新しく迎える仲間に興味津々の様子です。「社員の声」には、そんな先輩社員に聞いたMICの組織力や仕事のやりがい、GSP社員に多いタイプなどの情報を掲載しています。是非ご覧下さい。
Q6企業風土を教えて下さい。
GSPが目指す姿は、「個」としても強く、「集団」となるとなお強い、そんな自立と共存の精神を併せ持った「狼の集団」です。狼は普段、単独または家族で行動していますが、危機を感じた時には一致団結して闘います。それと同じように一人で立って歩く「強さ」と、チームのことを考えて動く「思いやり」が必要不可欠。当社では真の強さを持った社員が集団となり、真の思いやりをもった、家族のような温かい風土を創りだしています。
Q7育成像を教えて下さい。
テクニカルスキルとヒューマンスキル両面の並行育成をしています。育成像を一言で言えば「家族、仕事、人を大切にし、社会人として世の中に貢献できる人」です。当社では、技術以上に、人としての豊かさ、適応能力やコミュニケーション能力などを高める人間教育を重視しています。「入社5年または30歳までにリーダーとなり、若手社員の模範となる」という会社方針を掲げており、その後、技術追求をするスペシャリスト、部門運営に携わるゼネラリストの2つのキャリアパスがあります。
Q8女性も働きやすい環境でしょうか?
当社の選考には男女の区別はなく、もちろん男性枠・女性枠もありません。ただ全体として応募者の男性比率がもともと高いということがあります。大学の理系学部の男女構成で男子が多いということと似ているかと思います。一方、環境面においては、女性だから男性より低く扱われるということもなければ、特別扱いということもありません。結論として「男性と隔てなくコミュニケーションでき、特に気にならない」タイプの方ですと問題ないと思います。
Q9産休や育児休暇の取得状況はどうですか?
産休や育児休暇については、社内規則を設けております。学生の方が気になる部分は①取得の道筋と②復帰への道筋の2つがあると思います。1点目は、部門のプロジェクトの状況などを見て取得タイミングを調整して頂くような形と考えます。2点目としては、当業界は日進月歩ならぬ「秒進分歩」と言われるほどの技術革新の早さがあり、ブランクを埋めるための努力は重要です。当業界に限らず他業界であっても程度の差はあれ共通するものだと思います。

株式会社GSP採用担当の佐久間です。皆さん、いかがお過ごしですか?

当社では人材戦略の一環として積極的な中途採用を行っています。 ここでは面接時によくあるご質問に回答していきたいと思います。

Q1勤務地はどのようにして決まりますか?
大阪と東京、それぞれのエリアで採用を行っています。よって基本的には採用になったところで勤務して頂きます。また、Uターン希望等も考慮致します。
Q2選考はどのように進みますか?
1次選考で書類選考を行い、その後面接選考に進みます。
まずは履歴書・職務経歴書を採用窓口までご送付下さい。
書類選考結果については通過・不通過いずれにしてもご連絡致します。
Q3転職で入社した人でも活躍できますか?
当社の特徴の一つとして、「中途入社でも全く不利がない」ということがあります。
今までの技術者としてのキャリアを当社では最大限に活かして頂けます。
実際に中途入社で、リーダー、マネージャーとして活躍している社員が多数在籍しています。
結論としてご活躍頂けるフィールドが当社には必ずあると申し上げることができます。